Dlaczego przysługuje dodatkowy dzień wolny?
Wymiar czasu pracy ustala się na podstawie liczby pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym i świąt, które wypadają w inne dni niż niedziela.
Jeśli święto wypada w sobotę (dla większości osób dzień wolny), w praktyce pracownik musiałby przepracować o jeden dzień więcej. Dlatego pracodawca musi „oddać” ten dzień w innym terminie, aby zrównoważyć wymiar godzin.
Listopad 2025 – szansa na długi weekend
W listopadzie 2025 r. mamy dwa święta ustawowo wolne od pracy:
- 1 listopada (Wszystkich Świętych) – przypada w sobotę,
- 11 listopada (Święto Niepodległości) – przypada we wtorek.
Pracodawca, aby wywiązać się z obowiązku, powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za 1 listopada, który w firmie jest dniem wolnym od pracy. Może to być dowolny dzień listopada (albo inny w okresie rozliczeniowym, jeśli jest dłuższy niż miesiąc).
Jeśli wolne zostanie ustalone na poniedziałek, 10 listopada – pracownicy zyskają czterodniowy weekend (8–11 listopada).
Jak prawidłowo ogłosić dzień wolny?
Pracodawca powinien:
- Wyznaczyć dzień wolny zgodnie z przepisami o czasie pracy (najlepiej po konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników).
- Poinformować pracowników o decyzji w jasny i terminowy sposób.
- Dopilnować, aby po wprowadzeniu dodatkowego dnia wolnego, wymiar czasu pracy w listopadzie był zgodny z Kodeksem pracy.
A co z pracownikami, dla których sobota jest dniem pracy?
Nie wszystkie firmy mają wolne soboty. W wielu zakładach produkcyjnych czy handlowych sobota to normalny dzień roboczy.
W takim przypadku:
- 1 listopada 2025 (sobota) – pracownicy mają wolne, ponieważ to święto ustawowe.
- Pracodawca nie wyznacza dodatkowego dnia wolnego, bo święto już obniżyło wymiar godzin w listopadzie.
Jeśli natomiast święto przypada w dzień roboczy w tygodniu, np. wtorek 11 listopada, to pracownik ma wolne w tym dniu, a liczba godzin do przepracowania zmniejsza się o kolejne 8.
Najczęstszy błąd pracodawców
Część pracodawców, u których sobota jest dniem roboczym, błędnie przyznaje dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Powoduje to zaniżenie liczby godzin pracy, a w konsekwencji nieprawidłowości przy rozliczaniu czasu pracy.
Podsumowanie
Dzień wolny za święto w sobotę to obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy. W listopadzie 2025 daje on wyjątkową szansę na długi weekend – jeśli zostanie dobrze zaplanowany. Pamiętajmy jednak, że w zakładach pracujących w soboty zasady są inne i nie ma obowiązku wyznaczania dodatkowego dnia wolnego.
Jeśli potrzebują Państwo wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych pracowników, zapraszamy do kontaktu. Nasi specjaliści pomogą zadbać o zgodność z przepisami oraz poufność rozliczeń, mogą także wesprzeć Państwa w innych obszarach.
Autor:
Aleksandra Stawowy, Managerka Payroll, Aider Polska (MDDP Outsourcing), Katowice
.webp)
