Urlopy po zmianach w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r. – Część II

Nowelizacja Kodeksu pracy uwzględnia Ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nią, do specjalnych ulg i uprawnień kwalifikują się osoby z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu lekkim, umiarkowanym, znacznym, całkowitą lub częściową niezdolnością do pracy oraz niepełnosprawnością stwierdzoną przed 16. rokiem życia.

Urlopy i zwolnienia dla pracujących rodziców:

• Urlop macierzyński: pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Pracownica z orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji może po 8 tygodniach przekazać pozostały urlop ojcu dziecka lub innemu członkowi rodziny.
• Urlop rodzicielski: wydłużony do 41 tygodni dla jednego dziecka i do 43 tygodni przy porodzie mnogim. Dla rodziców dzieci z ciężkim upośledzeniem lub nieuleczalną chorobą, urlop wynosi od 65 do 67 tygodni.
• Urlop ojcowski: ojcowie mogą skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego, który należy wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 12 miesięcy życia lub w ciągu 12 miesięcy od przysposobienia.
• Urlop adopcyjny: Nowość! Przysługuje pracownikom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyłączeniem rodzin zawodowych) lub wystąpili do sądu o przysposobienie dziecka.
• Urlop wychowawczy: dostępne są dwa rodzaje urlopów wychowawczych – do ukończenia przez dziecko 6 lat lub 18 lat w przypadku dzieci z niepełnosprawnością.
• Przerwa na karmienie dziecka: Pracownica karmiąca piersią ma prawo do dwóch przerw po 30 minut każda, a w przypadku większej liczby dzieci – po 45 minut.
• Urlop na dziecko: przysługuje pracownikowi na jedno dziecko do ukończenia przez nie 14 lat w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Autorka: Magdalena J. Tomczyk – Młodsza Księgowa z warszawskiego biura MDDP Outsourcing